Situația persoanelor fără loc de muncă în județul Buzău a devenit îngrijorătoare, cu cifre care depășesc nivelurile din anii anteriori. Potrivit datelor oficiale, în anul 2024, 7.117 buzoieni au primit șomaj. Totuși, numărul real al persoanelor fără un loc de muncă este estimat mult mai mare, conform discuțiilor din comunitate.

Declinul locurilor de muncă disponibile

În ultimii doi ani, numărul anunțurilor de angajare a scăzut drastic. Dacă înainte existau zeci de posturi disponibile zilnic pe platformele de profil, în prezent, acestea au devenit extrem de rare. Pe grupurile de Facebook, predomină cererile de locuri de muncă, precum mesajele frecvente de tipul „Caut loc de muncă”, în locul ofertelor.

Această criză a locurilor de muncă are rădăcini mai vechi. Lipsa unor politici eficiente la nivel național pentru identificarea și cultivarea abilităților tinerilor încă din școala primară a contribuit la această situație. Autoritățile nu au pus accent pe orientarea profesională, ceea ce a dus la formarea unor generații fără calificări concrete.

Persoanele fără calificare, cele mai afectate

Mii de buzoieni nu dețin o calificare profesională, ceea ce le limitează șansele de angajare. În plus, majoritatea anunțurilor de angajare actuale necesită experiență sau abilități specifice. În acest context, șansele pentru un loc de muncă scad semnificativ, mai ales în condițiile în care multe oferte sunt pentru posturi în străinătate sau presupun deținerea unui permis de conducere.

Ruptura dintre angajatori și angajați

Un alt obstacol major este percepția că există o ruptură între angajatori și potențialii angajați. Mulți angajatori cer experiență directă pentru posturile disponibile, dar nu sunt dispuși să investească în formarea candidaților. Practica – odinioară considerată „mama învățăturii” – pare să fie tot mai rar întâlnită.

Soluția ar putea consta într-un compromis între cele două părți:

• Angajatorii ar trebui să ofere mai multe șanse candidaților fără experiență, dar cu potențial;
• Angajații ar trebui să profite de aceste oportunități și să se implice activ.

Problemele din sectorul public

Discuțiile despre posturile publice scot în evidență și o altă problemă. Mulți oameni consideră că, pentru a ocupa o funcție publică, nu sunt suficiente pregătirea sau dorința, fiind necesare și relații personale sau chiar o „pilă” pentru a obține postul.

Cererea depășește cu mult oferta

În județul Buzău, oferta de locuri de muncă este mult sub nivelul cererii. Situația actuală evidențiază nevoia urgentă de strategii mai bune pentru a crea oportunități de angajare și de a încuraja colaborarea dintre angajatori și angajați. Doar prin astfel de măsuri se poate redresa piața muncii locală.